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소진 및 간호사의 이직은 병원 조직에서 큰 문제가 되고 있다. 간호사의 이직은 간호조직 및 병원조직에 다양한 영향을 주는데 비용문제, 인적문제, 교육문제 등과 같은 영향을 야기하게 된다. 실제로 간호사의 이직은 이직한 간호사의 빈자
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간호사/ 사랑의 호스피스 교육부장)
김혜도 「한국 호스피스프로그램과 운영 현황에 대한 고찰」중앙아승가대학교 사회복지학과
이광재 「호스피스사회사업」 인간과 복지 ‘노인복지시설의 호스피스실태‘「노인복지연구」,제15호,한국
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 자기 효능감
2) 간호업무수행
3) 직무만족도
4) 조직몰입
5) 스트레스
6) 소진
7) 간호조직문화
(2) 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄
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간호사의 억압집단행위에 관한 개념분석.
김시아. 2019, 미디어에스알, 을들의 반란①] 대한민국 만성적 갑질의 뿌리는 어디에서 기인할까?
류형서, 류기상 (2017). 외식산업에서 손님의 갑질이 종업원의 감정소진, 반생산적
업무행동 그리고 이
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간호사의 이직결정경험. 질적연구, 14(1), 23-33.
김명자, & 정유미. (2013). 간호사의 억압집단행위에 관한 개념분석.
류형서, 류기상 (2017). 외식산업에서 손님의 갑질이 종업원의 감정소진, 반생산적
업무행동 그리고 이직의도에 미치는 영향. 호
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간호사의 억압집단행위에 관한 개념분석.
류형서, 류기상 (2017). 외식산업에서 손님의 갑질이 종업원의 감정소진, 반생산적
업무행동 그리고 이직의도에 미치는 영향. 호텔경영학연구, 26(7), 39-54.
문용갑, 김월화 (2005). 한국인의 기업의 사회적
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간호사를 대상으로 소진 정도를 파악한 국내 선행 연구들을 고찰하면 다음과 같다. 김희경(2005년)이 임상 간호사 205명을 대상으로 Pines, Aronson 과 Karry(1981년)에 개발하고 지명권은 희어(1983년)서 수정보완한 도구로 조사한 연구에 의하면 소진
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간호사 ②책임 간호사 ③수간호사 이상
10.귀하의 현재 근무부서는 어디입니까?
①외래 ②병동 ③특수부서 ④기타
11. 귀하의 현재 근무형태는 어떠합니까?
①교대근무 ②상근근무 ③기타
12. 귀하는 언어 폭력에 대한 대처 프로그램(상담)을
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간호사의 감정노동과 소진 및 직무몰입의 관계, 한양대학교 임상간호정보대학원 논문, 2010.
이승현. 미국 Healthcare information technology정책 및 추진현황, 정보통신정책, 2006.
최광, 백화점의 마케팅믹스요인, 체험요인 및 점포태도의 관계, 배재
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간호사의 자기효능감, 집단효능감과 직무스트레스에 관한 연구. 간호행정학회지, 12(2), 276-286.
[9] 김인순. (2009). 간호사의 감정노동과 소진, 이직의도와의 관계에서 자기효능감과 사회적 지지의 역할. 간호행정학회지, 15(4), 515-526. 1. 연구
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